Team Building e Formazione. Prepararsi al 2020

Perché è importante creare un team?
Si può lavorare in tanti modi. Per passione o per dovere, per realizzarsi o per guadagnare, per essere soddisfatti di sé o per necessità economica.
E allo stesso modo si può lavorare mettendoci tutto se stessi o semplicemente eseguendo le richieste e i compiti assegnati, o peggio di tutti “facendo così perché così si è sempre fatto”.
Gestire un Team significa sapere esattamente il valore umano e i modi di essere con cui si ha a che fare per cercare in ogni situazione di trarre il meglio.
Gestire un Team di lavoro significa però anche saper tracciare percorsi di formazione e incentivazione che aiutino le persone a sentirsi parte di una squadra.
Saper coinvolgere attraverso la formazione e la messa in comune dei valori aziendali diventa importante a nostro parere soprattutto per sollecitare la creatività e la proattività dei collaboratori.
Come fare? Le possibilità sono tante ma per molte realtà la strada vincente è quella che passa attraverso lo svolgimento di progetti di formazione basati sul gioco di ruolo e la creazione di metafore aziendali. Semplici e potenti al tempo stesso coinvolgono completamente i partecipanti, ragione ed emozioni, per una esperienza completa.
Esistono tanti percorsi possibili da cui partire per personalizzare i contenuti sulle esigenze delle aziende stesse.
Sul nostro sito potete trovare tante idee; oggi vi segnaliamo in particolare

LEGO InterACTION una straordinaria attività di team working in grado di generare metafore aziendali per ricreare, in modo”costruttivo”, divertente e spensierato le consuetudini di lavoro tipiche di ogni organizzazione. Una potentissima “cartina tornasole” capace di far emergere spontaneamente gran parte delle abitudini che, nel bene e nel male, sono radicate nelle organizzazioni. Le metafore aziendali generate da Lego InterACTION offrono spunti preziosi che, grazie a una fase di debriefing guidata, permettono di far scaturire dai partecipanti delle proposte evolutive spontanee/concrete.

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24 IDEE DI TEAM BUILDING PER IL 2019 – IDEA N. 19 – FORMAZIONE ESPERIENZIALE CON IL LEGO

Chi ha detto che la formazione in aula debba sempre essere noiosa e tradizionale.

Eventi Aziendali Milano ha un team di formatori esperti, professionisti nella valorizzazione delle risorse umane aziendali, a tua disposizione.

Sandro Santi e Stefano Pace come team leader della progettazione di incentive formativi ed esperienziali sono a tua disposizione per costruire un programma su misura delle esigenze della tua azienda.

Un esempio?

LEGO InterACTION è una straordinaria attività di team working in grado di generare metafore aziendali per ricreare, in modo”costruttivo”, divertente e spensierato le consuetudini di lavoro tipiche di ogni organizzazione. Una potentissima “cartina tornasole” capace di far emergere spontaneamente gran parte delle abitudini che, nel bene e nel male, sono radicate nelle organizzazioni. Le metafore aziendali generate da Lego InterACTION offrono spunti preziosi che, grazie a una fase di debriefing guidata, permettono di far scaturire dai partecipanti delle proposte evolutive spontanee/concrete.

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Costruire il Team mattoncino per mattoncino: Lego InterACTION

Rimaniamo sempre stupiti dalla efficacia dei Team Building formativi “Lego InterACTION”, basati sull’utilizzo di kit di costruzione della serie Lego Technic intriganti e complessi il giusto per mettere alla prova la mente anche di “grandi” costruttori.
In realtà, si tratta di applicare concetti semplici e intuitivi, che, tuttavia, si adattano perfettamente a qualsiasi gruppo e a qualsiasi esigenza di Team Building esperienziale con obiettivi formativi che le aziende ci richiedano.

Di per sé il format è semplice e non ha vincoli per lo svolgimento, se non la durata, perché richiede almeno un paio d’ore, ma i risultati e i benefici sono davvero tanti ed immediati.

Grazie a Formatori e Specialisti nello sviluppo delle risorse umane di E-A-MiLANO infatti, vediamo i partecipanti, momento dopo momento, intuire dinamiche e nuove forme di comunicazione da mettere in atto con i colleghi del team e con i rappresentati degli altri team, per ottenere il meglio da tutti.

Questa esperienza infatti aiuta a comprendere come risolvere a livello di gruppo difficoltà legate alla scarsità di risorse, come impostare un dialogo collaborativo con altri gruppi di lavoro e soprattutto a non focalizzarsi mai solo su i dettagli, ma a conservare sempre uno sguardo più ampio sull’intero obiettivo.

Al termine, la fase di de-briefing da parte del Trainer, serve a svelare ulteriormente le dinamiche più profonde di questo straordinario Team Building, regalando un nuovo bagaglio di consapevolezza e informazioni utili nella vita lavorativa e non solo. Pratiche utilizzabili fin da subito, con un decalogo proposto e condiviso dai partecipanti da metter in pratica già dal giorno stesso dell’evento focalizzato sugli ambiti di miglioramento delle performance aziendali (possibilmente) messi a fuoco in fase di briefing iniziale dal cliente insieme al nostro trainer.

Per saperne di più
https://eventi-aziendali-milano.it/lego-interaction-il-team-building-piu-costruttivo/

Incentive Meeting: guardarsi negli occhi non ha prezzo

2golive_legointeraction_17In un tempo in cui le conference call e i video meeting sono sempre più lo standard degli strumenti collaborativi nei team di lavoro, gli eventi aziendali e i team building, in cui le persone possono incontrarsi davvero, mantengono il loro valore di formazione e insegnamento per comprendere come lavorare insieme in modo efficace.

Ecco perché le aziende si rivolgono a Eventi Aziendali Milano per organizzare progetti di team building personalizzati, da inserire all’interno di eventi corporate o kick off meeting, proprio per aiutare le persone a conoscersi meglio e a costruire ricordi positivi e divertenti da condividere.

Nascono così le idee basate su format consolidati, dal sicuro valore motivazionale, come Lego Interaction con cui è possibile ripercorrere le dinamiche aziendali, attraverso il gioco, smontarle, discuterle e rimontarle in modo che funzionino meglio. In questo modo il team building diventa occasione per imparare a organizzare al meglio il lavoro.

In alternativa, per gruppi che preferiscono attività outdoor, anche movimentate, diventa molto interessante organizzare team building a base sportiva basati su competizioni a squadre come Olympic Games con prove leggere ma molto divertenti, adatte a tutti, allenati e sedentari.

Per chi è invece alla ricerca di attività emozionali sportive di squadra originali, l’idea giusta è il Rugby Game, in cui grazie al valore metaforico del Rugby e del Terzo Tempo, si impara ad affrontare diversità e conflitti per ritrovare l’unità di squadra, e di team di lavoro.

I Team Building di Eventi Aziendali Milano sono tutti personalizzati e rispondono in modo proattivo alle esigenze di ogni azienda e dei partecipanti, per essere un’occasione di puro divertimento e formazione in sicurezza.

Per i progetti formativi, il nostro team di sviluppo prevede la presenza e la consulenza di formatori aziendali di grande professionalità perché gli incentive non siano solo intrattenimento, ma aiutino l’azienda ad avere collaboratori motivati e pronti a lavorare in squadra.

Contattaci per raccontarci le tue esigenze, cercheremo insieme l’idea giusta per realizzarla

TEAM BUILDING INDOOR: giocare a squadre per “fare sul serio”

LegoINTERACTIONDurante i Company Meeting e i Kick off molte aziende decidono di inserire un momento di incentivazione e divertimento che aiuti a fare squadra e a conoscersi meglio in modo informale. Talvolta però l’idea di un team building a tema turistico o 100% svago, non è l’idea giusta. Occorre mantenere la concentrazione dei partecipanti, pur facendo vivere loro un momento di gioco.
La proposta di EA MiLANO per queste situazioni è l’organizzazione di un Team Building con i Lego. L’attività LegoINTERACTION, realizzata in collaborazione con un team di formatori e docenti, è perfetta per divertire e allo stesso tempo rimanere nella “dimensione aziendale”

PERCHE’ GIOCARE A UN GIOCO SERIO IN UN TEAM BUILDING?
> Per analizzare la realtà di tutti i giorni da un diverso punto di vista
> Per scambiare idee/esperienze con i colleghi
> Per ipotizzare soluzioni agli ostacoli di comunicazione

Il gioco infatti riproduce – accelerandola – la dinamica di un team di lavoro e la normale operatività.
L’apprendimento è centrato non su modelli teorici, ma:
> sull’esperienza dei partecipanti e la loro realtà quotidiana
> sulla discussione tra i gruppi e in plenaria
Punta ad una salto di qualità nell’integrazione del team.

Questo Team Building non ha esigenze particolari dal punto di vista dell’organizzazione, può essere fatto indoor in azienda, in una sala di hotel o centro congressi, ma se il tempo e il paesaggio sono belli, può anche essere fatto all’esterno.

Per svolgere al meglio l’attività, dando il tempo al formatore di fare anche un debriefing finale, in cui condividere i comportamenti efficaci e non, quelli compresi spontaneamente dai gruppi e quelli osservati dai docenti, individuando con i partecipanti cosa funziona in azienda e cosa si può migliorare, occorre riservare circa 3 ore.

Pensate che questo Team Building  LegoINTERACTION possa essere interessante  per la vostra azienda?  Contattateci