Lego Day: perché il Lego è il supporto ideale per un team building “con la testa”?

I colorati mattoncini di plastica conosciuti come Lego hanno intrattenuto bambini (e adulti) in tutto il mondo per quasi 70 anni. I Lego sono usati per creare edifici giocattolo, veicoli, creature, macchine, qualsiasi cosa immaginabile – e possono essere smontati e rimontati tutte le volte che si vuole.

Nella loro formula originale di sacchetto di mattoncini misti hanno sempre aiutato la fantasia e la creatività senza vincolare forme e dimensioni. Le proposte più recenti aiutano invece a imparare come costruire modelli predefiniti seguendo un processo definito che porta all’efficienza e all’eccellenza…. Stili diversi per obiettivi formativi differenti.

Il National Lego Day, ogni 28 gennaio, celebra questi giocattoli incredibilmente ingegnosi ed educativi.

I lego fanno bene alla mente

La ricerca suggerisce che i Lego possono migliorare un’ampia gamma di attitudini mentali, come l’intelligenza spaziale e la coordinazione occhio-mano.

Lego è uno strumento formativo intuitivo e inclusivo

Un set Lego non è un oggetto ma ne contiene migliaia, ci vogliono anni prima di esaurire tutte le possibilità anche di un piccolo set Lego.

La storia di Lego è stimolante come metafora aziendale

Il gruppo Lego produce mattoncini Lego dal 1949. L’azienda si è ripresa da un grave crollo delle vendite nei primi anni 2000, diventando l’azienda di giocattoli più preziosa al mondo. È anche il marchio più potente del mondo. Tutto questo, pur rimanendo di proprietà privata e gestito dalla stessa famiglia che l’ha fondata.

Il Lego nei Team Building

Si tratta di una straordinaria serie di attività di team working in grado di generare metafore aziendali per ricreare, in modo”costruttivo”, divertente e spensierato le consuetudini di lavoro tipiche di ogni organizzazione. 

Una attività per far emergere spontaneamente gran parte delle abitudini che, nel bene e nel male, sono radicate nelle organizzazioni, analizzarle e correggerle dove necessario. 

L’attività organizzata in modo anche personalizzata sulle esigenze dell’azienda e del gruppo, in italiano o nelle principali lingue, attraverso la fase di debriefing guidata, offre lo spunto di far scaturire dai partecipanti stessi proposte evolutive spontanee/concrete.

La finalità di questo sistema formativo è dunque fornire ai partecipanti sia a livello individuale sia di gruppo, la consapevolezza sui fattori chiave di successo di una squadra a livello di team. 

Con i Team Building sviluppati attraverso il Lego,  come LegoInterACTION, si fanno emergere le situazioni classiche nella gestione del team:

• visione comune e lavoro interfunzionale
• regole di comportamento del team
• qualità della comunicazione nel team e tra funzioni
• gestione dei flussi di informazione
• sviluppo del problem solving
• incremento delle performance verso il cliente interno ed esterno

Scopri di più sulla nostra proposta più apprezzata dalle aziende:  LegoInterACTION

LEGO InterACTION – Il Team Building più “costruttivo”

Come utilizzare una caccia al tesoro mobile e digitale per il team building aziendale

Il team building aziendale serve come modo efficace per far sentire “gruppo” persone diverse che in questo modo impareranno a lavorare in modo più efficiente tra loro, promuovendo la collaborazione e aumentando la motivazione.

I progetti di Team Building basate sull’impianto narrativo di caccie al tesoro mobili sono un modo concreto per passare naturalmente al lavoro di gruppo e sono creativamente stimolanti, attive, socializzanti e un ottimo modo per conoscersi.

Il format per la creazione di una caccia al tesoro mobile è semplice richiede Internet, un tablet (che vi diamo noi) una storia emozionante (che creiamo insieme a voi personalizzando il raconto) con un elenco di oggetti, indizi da trovare o risolvere e persone per giocare.

Niente avvicina le persone più che trovare elementi comuni all’interno del gruppo. Il cibo sembra essere una cosa che le persone amano e di cui sono affascinate. Con così tanti luoghi in Italia ricchi di esperienze enogastronomiche splendide, ci sono infinite opportunità per caccie al tesoro. Nella caccia al tesoro mobile, ci sono punti che puoi vedere sulla mappa della città. Se fai clic su un segnaposto, vedi esattamente quanto sei lontano da quel punto. La prima destinazione potrebbe essere in un bar e il compito potrebbe essere quello di assaggiare il caffè o pasticceria preferiti, magari anche superando la prova del baratto con il barista…o guadagnando la . La destinazione successiva potrebbe essere un ristorante in cui organizzare assaggi e così via…

Tuttavia, la flessibilità delle caccie al tesoro mobili di Eventi Aziendali MiLANO non si fermano al cibo. Dal turismo, alla formazione, a …qualsiasi esperienza vi serva per far sentire squadra i vostri colleghi.

Come potrebbe essere una caccia al tesoro a Milano?

In tutto il mondo ci sono luoghi e punti di riferimento che le persone sognano di visitare. Ad esempio, a Milano ci sono innumerevoli siti storici da vedere di tanti artisti come Leonardo da Vinci, Mantegna, Filarete, Bramante, Canova ecc con siti, monumenti ed edifici splendidi come il Duomo, il Castello, la Darsena, il refettorio dove si ammira l’Ultima Cena, la Biblioteca Ambrosiana con il Codice Atlantico di Leonardo.

Organizzare una caccia al tesoro da seguire per vedere luoghi diversi rende l’esperienza indimenticabile. Il team building diventa divertente e un ottimo modo per conoscere i colleghi a livello personale. Quando condividi momenti significativi come questo con una squadra, diventa un legame. Di conseguenza, il legame di squadra si rivela utile per facilitare un gruppo di persone a lavorare bene insieme.

Come creare una caccia al tesoro con il supporto di Eventi Aziendali MiLANO

In primo luogo possiamo farti vedere una demo, che è un’incredibile opportunità per testare il gioco e vedere che sia appropriato per i collaboratori dell’azienda. Ogni caccia al tesoro è personalizzabile, il che significa che, a seconda degli interessi di tutti, ogni luogo può soddisfare in modo specifico il gruppo. Ci sono codici QR che ogni squadra può scansionare per attivare il gioco. C’è una sfida da completare una volta arrivati in ogni punto di localizzazione, anche con esperienze di realtà virtuale e aumentata.

E a pochi minuti dal termine della caccia al tesoro mobile, avrete un video di ricordo realizzato con la collezione dei momenti più divertenti dell’attività svolta da tutti i gruppi per rivedere le performance e divertirsi tutti insieme.

Prenota subito la tua demo per il Team Building Aziendale basato sulla caccia al tesoro

Come organizzare un Team building aziendale con partecipanti internazionali?

Voi e il vostro team avete appena lavorato duramente per concludere l’anno fiscale con risultati eccellenti. Questa è l’occasione perfetta per premiare i vostri dipendenti di sede diverse con un viaggio incentive, per aiutarli a conoscersi meglio e a fidarsi di più l’uno dell’altro. Condividendo valori e obiettivi comuni, potrete aumentare il loro impegno e le loro prestazioni nei progetti futuri.

Un incentive meeting aziendale internazionale è normalmente un evento organizzato come kick off di inizio anno, o per premiare i dipendenti per il loro impegno e i risultati alla fine di un periodo intenso e di successo.
Oppure l’attività viene progettata con l’obiettivo di aiutare le persone a conoscersi, a fidarsi e a collaborare, condividendo valori e obiettivi comuni.

L’organizzazione di questo tipo di eventi internazionali comporta la scelta di una location adatta, raggiungibile e capace di essere inclusiva per tutti.

Naturalmente bisogna curare la pianificazione dei programmi e delle attività, la gestione dei tempi, della logistica e dei trasporti, l’accoglienza e l’ospitalità, nonché avere cura dei dettagli per garantire un’esperienza indimenticabile a tutti.

Per rendere l’evento davvero efficace e coinvolgente, è infine importante tener conto delle diverse culture e tradizioni dei gruppi delle diverse nazioni e adattare i contenuti e il programma in modo da soddisfare le preferenze.

Come EA MiLANO consigliamo alle aziende la tipologia di attività da progettate per creare conoscenza, fiducia, comunicazione e collaborazione, sviluppando i programmi incentive nella lingua più comprensibile ai diversi partecipanti, anche attraverso attività di team building e incentivazione sfruttando il digitale.

Inoltre, anche i contenuti devono essere bilanciati tra un orientamento più ludico e ingaggiante e uno più professionale e personalizzato in base agli obiettivi aziendali.

E’ successo a Barcellona, con una azienda tedesca che ha riunito la propria forza vendite europea a Barcellona e all’elemento di premio e incentivo ha scelto di organizzare una attività formativa perché le persone si conoscessero.  Oltre 300 persone che in 3 giorno hanno potuto vivere l’azienda in un modo più informale e per questo liberare la loro creatività e spontaneità.

E’ successo a in Germania, in occasione di una fiera di settore, in cui l’azienda ha raccolto il personale tecnico e commerciale proveniente da tutto il mondo per unire la formazione specifica sui nuovi prodotti con una formazione d’aula che aiutasse a conoscersi e ad attivare una collaborazione basata sulla conoscenza reciproca.

E’ successo in Italia sul Lago Maggiore e sul Lago di Garda come scenari perfetti per un kick off meeting di una azienda leader nella produzione di soluzioni per dare colore nell’interior design. L’Italia e il Made in Italy per creare coesione e un senso di appartenenza intorno ai valori comuni di eccellenza e leadership di mercato

E voi quale necessità di incentivazione avete? EA MiLANO è al vostro fianco per aiutarvi nella gestione di eventi e team building internazionali, per piccoli e grandi o grandissimi gruppi

Contatti

Celebra i successi del tuo Team. Eventi per premiare e motivare

Festeggia le vittorie, grandi o piccole
Quando il tuo Team raggiunge o supera gli obiettivi, non fare finta di niente. Celebrare i successi serve a motivare e a non perdere l’entusiasmo nei tuoi collaboratori.

Non passare subito al prossimo compito urgente, non perdere un’opportunità importante per assaporare le pietre miliari, anche quelle minori. Il progresso è spesso conquistato a fatica; può richiedere una grande perseveranza e fatica. Allora perché non dovremmo celebrare le vittorie?

Prenditi il ​​tempo per festeggiare: lanci di prodotti, chiusura di trattative importanti, raggiungimento dei budget, evoluzioni aziendali, ecc

Anche se per alcuni può sembrare superfluo o gratificante, celebrare i risultati è un’importante opportunità per il tuo team per cementare le lezioni apprese sulla strada del successo e per rafforzare le relazioni tra le persone che rendono più possibili i successi futuri.

Scopri i nostri team building per festeggiare il raggiungimento di nuovi traguardi e obiettivi. LINK

Quanto sono importanti gli eventi nel piano di marketing?

Che cos’è il marketing degli eventi?

Il marketing di eventi è una strategia promozionale che prevede il contatto diretto tra le aziende e i clienti. Fino a un paio di anni fa si consideravano solo interazioni di persona, negli ultimi mesi abbiamo imparato a creare eventi virtuali e ibridi di successo.

Agli eventi in presenza come conferenze, fiere, roadshow, open house e seminari ora si aggiungono convegni virtuali, webinar, videocall, ecc

Ogni evento è diverso, ha un pubblico diverso, contenuti diversi e merita di essere organizzato in modo diverso.

Perché il marketing di eventi anche nel 2022 è ancora così importante?

Secondo un’indagine fatta in tutto il mondo nel settore degli eventi professionali, il 95% degli esperti di marketing concorda sul fatto che gli eventi offrano ai partecipanti una preziosa opportunità per creare connessioni e per acquisire formazione in modo più concreto, anche grazie al digitale.

Ulteriori statistiche del rapporto includono:

• La maggior parte delle aziende (31%) ritiene che il marketing degli eventi sia il canale di marketing più efficace.
• La stragrande maggioranza dei dirigenti C-leve (87%) crede nel potere degli eventi in presenza e inizia a fidarsi dei risultati che si possono avere con in modalità digitale
• L’84% dei partecipanti agli eventi afferma di avere un’opinione più positiva sull’azienda, e una idea più chiara sull’offerta dopo l’evento.

Quanti tipi di eventi si possono organizzare?

• Eventi in presenza
• Eventi virtuali e ibridi
• Meeting marketing
• Team Meeting e Kick off aziendali
• Team Building
• Eventi esperienziali e motivazionali
• Eventi formativi
• ….

Partecipa al ciclo di eventi dal titolo E-VENTI-2 Ciclo di 7 webinar per spiegare perché inserire ancora gli eventi nel piano marketing. Dal 9 febbraio alle 11:30 per i 7 mercoledì successivi un webinar dedicato ad una tipologia differente di evento.

Link alla registrazione. Partecipazione gratuita. 1 registrazione basta per tutti gli appuntamenti

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Squid Game il Team Building per le Aziende

Anche se non avete visto la serie Netflix, è probabile che ne abbiate sentito parlare. Squid Game è un thriller diventato un enorme successo nel 2021 che ha l’impianto di un Survival game.

La trama è semplice: un gruppo di contendenti accettano di partecipare – costretti dalla necessità economica o attratti fatalmente dal pericolo – a una serie di giochi per intrattenere la classe più agiata e alimentare un giro di scommesse; in palio c’è la sopravvivenza o la ricchezza per l’unico vincitore, mentre tutti gli altri sono destinati a perdere la vita.

Un team building o un intrattenimento aziendale, ovviamente, non possono essere così cruenti, ma la storia stessa della serie televisiva dimostra anche come l’unione faccia la forza e la sopravvivenza. E nella nostra personale interpretazione gli esclusi da gioco possono rimettersi in gara superando delle prove extra, in modo da non escludere nessuno.

Su questo tema stiamo quindi sviluppando una serie di progetti di Team building sia in presenza che in digitale in cui i partecipanti possano giocare sia per guadagnare punti per sè ma anche per le alleanze che mano a mano si presentino.

Il gioco in Squid Game è strutturato in base ad un ferreo codice morale, costruito sull’obbedienza alle regole e sul principio dell’uguaglianza dei giocatori; come in tutti i giochi, conta la fortuna, ma anche la creatività,

Inoltre, la tecnica dello SQUID è una diffusissima tecnica di brainstorming, in cui l’acronimo sta per Sequential Question and Insight Diagram che serve a fare emergere domande e risposte sui temi chiave aziendali.

Ecco quindi che la nostra proposta degli Squid Game Team building è molto ampia: da molto ludico e formative e soprattutto libero dai vincoli del solo digitale o solo presenza.

Ti abbiamo incuriosito? Contattaci per saperne di più e per prenotare una prova del gioco LINK

SMART WORKING E IMPATTO SU DIPENDENTI E COLLABORATORI

Vogliamo partire da queste frasi tratte da un interessante articolo apparso su Corriere.it il 16 maggio 2021 per cercare di fare il punto della situazione di quanto abbiamo potuto osservare insieme alle aziende con cui abbiamo collaborato in questi mesi per organizzare eventi formativi e motivazionali, con l’intento proprio di superare le distanze imposte dalla pandemia e mantenere la giusta creatività e produttività.

«Abbiamo cominciato a lavorare per obiettivi — racconta Luca Giustiniani, professore di Organizzazione aziendale all’Università Luiss di Roma — . Un trend che dovrebbe continuare in futuro, non occorre seguire un orario preciso e timbrare un cartellino. Ci siamo accorti che tante attività e riunioni si possono fare da remoto e si possono evitare trasferte frequenti». Siamo diventati anche selettivi nella scelta di quello che interessa o meno.

[…]

Come ripensare gli spazi e i processi di lavoro?«Bisogna sicuramente ripensare l’attività lavorativa a 360°. Per esempio ci siamo accorti che per stimolare la creatività è importante incontrarsi e quindi le aziende dovranno pensare a uno spazio dedicato», continua Giustiniani della Luiss. Importante sarà anche abituarsi al concetto di autonomia che potrebbe essere motivo di disorientamento o ansia per i dipendenti. Anche per questo i manager si sono dovuti attrezzare per «gestire a distanza i loro dipendenti», sottolinea Giustiniani.

In effetti, come evidenziato dall’articolo, i problemi più comuni che HR e Responsabili dei Team di lavoro ci segnalato ogni giorno sono:

• La necessità da parte delle persone di imparare a lavorare per obiettivi. Orientamento al Risultato.  
• La capacità di assumere scelte autonome, conoscendo in modo corretto e completo la strategia e i confini entro cui prendere le decisioni. Allineamento e informazione complete.
• La gestione dell’ansia data dall’isolamento e dalla difficoltà a “separare” lavoro da vita personale. Dissonanze cognitive
• La crescente difficoltà di performance all’interno di un ambiente domestico non adatto alla concentrazione e non ergonomico. Workplace Management

Situazioni a cui, come consulenti per la formazione e costruzione di progetti motivazionali, possiamo dare risposte collaborando con le aziende e i team dedicati alla gestione delle risorse umane, attraverso l’uso di strategie di gioco (gamification), progetti di team building in presenza, da remoto o in forma ibrida.

Un approccio formativo che abbiamo pensato di dedicare anche ai responsabili dei team di lavoro, a partire dal mese di giugno 2021, con il primo corso online.

In collaborazione con Stefano Pace abbiamo infatti organizzato un corso online dal titolo Vincere le Dissonanze Cognitive: ritrovare il benessere in smartworking  10 giugno dalle 14:00 alle 18:00

Per saperne di più https://eventi-aziendali-milano.it/attivit%C3%A0/dissonanze-cognitive/

Come saranno gli eventi nel 2021?

Questa è la domanda che ci sentiamo fare da tutti i clienti in questi primi giorni dell’anno.

Le prospettive per l’organizzazione degli eventi nel 2021 sono piuttosto incerte: quale esito avrà la pandemia dal punto di vista esterno, ma soprattutto come saranno le nostre abitudini e aspettative dopo le esperienze del digitale nel 2020?

Già perché è questo ciò di cui noi ci occupiamo più direttamente. La gestione della pandemia non è nelle nostre mani ma risolvere le esigenze e rispondere alle aspettative delle persone e delle aziende è il nostro mestiere.

Eventi Aziendali Milano negli ultimi mesi del 2020 ha organizzato eventi di tipo diverso per aiutare le aziende a chiudere un anno per alcune difficile per altre comunque buono dal punto di vista del risultato.

Abbiamo quindi agevolato la realizzazione di

• team building e meeting online per la celebrazione di successi e traguardi con brindisi, estrazioni, sorprese e pacchi regalo aperti tutti insieme durante l’evento
• company meeting per la condivisione di esperienze e risultati maturati
• riunioni e riunioni di sottocommissione per organizzare il lavoro per il nuovo anno facendo tesoro delle esperienze maturate nelle difficoltà del 2020.
• eventi misti in presenza e in digitale realizzati presso gli uffici o sale di registrazione per la condivisione di contenuti multimediali

Una esperienza quindi al servizio di obiettivi differenti che ha coinvolto strumenti tecnologici più o meno complessi e la nostra capacità di organizzare eventi digitali per far sentire tutti coinvolti, in qualsiasi momento e a qualsiasi distanza.

Sapete cosa ci ha colpito di più di questo periodo? lo stupore e la soddisfazione dei partecipanti nel poter ritrovare la quotidianità del rapporto con i colleghi e la possibilità di costruire nuovi ricordi di gruppo tutti insieme.

Avete voglia di condividere i vostri piani con noi per organizzare eventi digitali in streaming oppure on demand? Contattateci

Benessere in Smart Working + Team Building: Walk Together!

E’ possibile sostenere il Benessere dei collaboratori in azienda o in smart working anche attraverso il team building?

Con il Team Building di Eventi Aziendali Walk Together, grazie ad una App che unisce il conteggio dei passi di tutti i giocatori coinvolti aiuta il gruppo a raggiungere la meta.

Potrete creare percorsi a tema con significati specifici di incentivazione, motivazione e costruzione della squadra

• un percorso che vi porti virtualmente a visitare tutte le sedi dell’azienda in Italia, in Europa o nel Mondo e creare momenti di conoscenza e ice breaking
• oppure potrete idealmente visitare le sedi dei vostri clienti e giunti nelle varie destinazioni portare loro un regalo o un pensiero speciale…sempre virtualmente o anche consegnato fisicamente da un corriere per voi!

In Walk Together usiamo la tecnologia GPS per creare un ambiente di gioco interattivo dove i partecipanti devono camminare per sbloccare nuove sfide e i passi di tutti diventano importanti per avanzare lungo il cammino.

La nostra APP misura la distanza percorsa e assegna ai giocatori i «badge» necessari a sbloccare le sfide. Le sfide possono essere create ad hoc seguendo le esigenze di ogni cliente per creare unione e condividere messaggi di valore o supportare un evento formativo o come training di inserimento.

Il game può quindi includere quiz, puzzle, mini game e prove foto e video che aiutano il team ad esprimere creatività e a creare legami che vanno ben oltre le relazioni tramite e-mail, chat e le video-chiamate su Zoom, Skype, Teams o chissà cosa.

XMAS Walk Together è la perfetta soluzione per un team building a distanza e un game di movimento.
I giocatori usano i propri device mobili, possono giocare nelle principali lingue del mondo e possono rimanere nel proprio ambiente, evitando così anche i rischi di sedentarietà e … da contagio COVID-19.

Guarda la versione di Natale XMAS Walk Together e chiedi la demo

Gli eventi virtuali sono solo emergenza o resteranno?

Gli eventi aziendali si sono ampiamente spostati online quest’anno, poiché la pandemia di Covid-19 continua ad avere un ruolo da protagonista nelle nostre giornate e nei mostri piani marketing.

Creare un evento virtuale di successo non è un’impresa da poco, ovviamente, con i partecipanti che già soffrono di sovraccarico da schermo: un altro evento online è una cosa difficile da promuovere.

Negli ultimi mesi, tuttavia, abbiamo visto un ripensamento degli eventi per cui non si è più semplicemente trasportato online un progetto pensato per essere fatto in presenza, ma si è avviata una progettazione in digitale degli eventi, per renderli più coinvolgenti e convincenti. Si utilizzano esperienze di intrattenimento che coinvolgano più sensi e che facciano sentire gli spettatori in una realtà diversa.

Si tratta di scegliere tecnologie adatte a supportare un progetto “disruptive” che crei un filone completamente nuovo per la formazione e l’intrattenimento.

Come agenzia di organizzazione eventi infatti, siamo sicuri che gli eventi virtuali siano qui ormai per restare. La trasformazione digitale in atto infatti porta con se tanti vantaggi ad oggi irrinunciabili.
Il Covid-19 ha accelerato il cambio di mentalità per l’industria degli eventi virtuali, spingendo quella che un tempo era considerata una pallida imitazione della realtà a diventare – in alcuni casi – un’esperienza altrettanto coinvolgente e forse anche più piacevole. L’innovazione tecnologica lo ha sicuramente consentito, con la realtà virtuale, la creazione 3D e altri software digitali che ora consentono ai marchi di ricreare elementi della vita reale che una volta erano impossibili da replicare online.

Oltre a questo, una maggiore accessibilità – che apre una visione esclusiva e l’accesso agli eventi a una base di fan più ampia – significa che potremmo vedere più aziende che offrono esperienze di intrattenimento virtuale in futuro. Ci sono ancora molti inconvenienti, ovviamente, come l’assenza di quelle connessioni più profonde e significative che avvengono faccia a faccia e in alcuni casi problemi di connettività. Tuttavia, gli esempi che abbiamo realizzato in questi mesi per dare vita a Corporate Meeting, Incentive meeting per la forza vendite, Formazione online ci hanno dato modo di approfondire e affrontare con creatività il cambiamento

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